Greenway Гринвей Альметьевск (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
рыночные ставки. Однако на практике подобные решения обычно принимаются на совершенно иных основаниях (Лонго, 2011). Учитывая вовлеченность, связанную с работой, можно сделать вывод, что вознаграждение в основном генерируется внутри самих людей. Поскольку вовлеченность напрямую связана с работой, она явно связана с нематериальным аспектом вознаграждения. В этом случае дискреционное поведение представляет собой не средство достижения цели (которая была бы наградой), а саму цель. Другими словами, дискреционные усилия и стремление сделать все возможное не направлены на получение ощутимого вознаграждения. Вознаграждение в данном случае представляет собой удовлетворение, получаемое людьми от выполненной работы и результатов, достигнутых их действиями. Это больше, чем вопрос вознаграждения, это на самом деле вопрос самореализации. Люди чувствуют удовлетворение от своих действий и результатов своей деятельности (Лонго, 2011). Таким образом, вовлеченность может осуществляться посредством планирования работы, повышения квалификации, вовлечения сотрудников и расширения их прав и возможностей, делегирования принятия решений и, в целом, посредством всех тех видов деятельности, которые действительно способствуют индивидуальному личностному и профессиональному росту. Предоставление людям возможностей обучения, профессиональной подготовки и развития должно явно представлять собой постоянную часть этого процесса.