Работодатели должны знать, что после выплаты сотруднику премии шансы вернуть ее, если таковые имеются, очень ограничены. Наиболее вероятным обстоятельством, при котором выплата бонуса действительно может быть возвращена, является нарушение сотрудником договора после увольнения. Основополагающим примером является нарушение работником ограничительных условий ковенантного соглашения. Другими случаями, в которых у работодателей могут быть шансы вернуть премию, являются те, в которых они могут доказать, что цели, установленные для выплаты премии, были достигнуты нечестно или что работник добровольно изменил факты и данные, на основании которых его бонус был выплачен. Юридические аспекты, связанные с выплатой бонусов, действительно многогранны, и лучший способ предотвратить возникновение проблем — сделать все возможное заранее, никогда, поскольку в этом случае профилактика лучше лечения, или унция профилактики стоит фунта. лечения. Таким образом, менеджеры по вознаграждениям и специалисты по трудовому праву должны тесно сотрудничать, чтобы сформулировать тщательное, подробное и последовательное положение, касающееся выплаты бонусов, пытаясь урегулировать все возможные случаи, с которыми они потенциально могут столкнуться в будущем. Различные схемы и условия бонусов. За исключением некоторых законодательных условий, каждый срок трудового договора,