Greenway Гринвей Архангельск (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
Идентификация людей с организацией. Результаты эмпирического исследования, проведенного в Нидерландах (Gielen et al, 2006), показали, что внедрение схем, ориентированных на производительность, оказывает сильное и прямое положительное влияние на производительность труда (9 процентов). Поддержка Многие из выводов, сделанных выше, исследование также показало, что этот повышенный уровень производительности не привел к какому-либо сокращению деятельности по набору персонала на предприятиях; напротив, исследование также показало, что 5-процентный долгосрочный рост занятости был связан с производительностью. Авторы также сообщают о значительном росте популярности этих механизмов среди голландских фирм, что, по их признанию, однако не связано с широко распространенной уверенностью среди работодателей в положительной роли, которую этот подход играет в производительности (Gielen et al, 2006). Тем не менее, доля голландских организаций, прибегнувших к этим программам, фактически выросла с 29 процентов в 1995 году до 51 процента в 2001 году (расследование охватывало организации со штатом более 100 сотрудников), при этом наиболее заметный рост зафиксирован среди строительных организаций ( +55 процентов). Этапы разработки и внедрения оплаты, зависящей от результатов работы. После определения организационных целей и оценки условий.