Greenway Гринвей Балаково (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
повышение заработной платы и начать предлагать людям повышение заработной платы исключительно в зависимости от результатов, которые они дают. Введение схем оплаты труда по результатам работы в организациях государственного сектора также может быть поддержано веской политической причиной, а именно опровержением мифа о том, что государственным служащим переплачивают и что все они плохо работают. Внедрение таких механизмов может обеспечить как внешнее, так и внутреннее свидетельство того, что работа государственных служащих также контролируется и что результаты, полученные от них, постоянно оцениваются и оцениваются (ОЭСР, 2005). В 1980-х годах правительствами, которые первыми внедрили схемы оплаты труда в любых формах, были Канада, Дания, Нидерланды, Новая Зеландия, Испания, Швеция, Великобритания и США. Вторая заработная плата началась в начале 1990-х годов в Австралии, Финляндии, Ирландии и Италии; тогда как с начала до середины 2000-х годов такие механизмы были введены в Германии, Франции, Южной Корее, Швейцарии, Чехии, Венгрии, Польше и Словацкой Республике. К середине 2000-х годов более двух третей правительств ОЭСР ввели, по крайней мере, в части своих государственных услуг, схему оплаты труда по результатам работы; хотя следует сказать, что во многих случаях то, что в письменном виде определяется как схема оплаты по результатам работы, практически не соответствует действительности.