Greenway Гринвей Батайск (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
могут быть убеждены, что деньги не мотивируют людей, они осознают, что, хотя и неравномерно, люди придают им неопределенную степень важности, которую они не могут позволить себе игнорировать. Следовательно, финансовое вознаграждение не может рассматриваться как средство для достижения цели, но его, безусловно, следует рассматривать как часть средства. Тем не менее, определение денег Герцбергом как гигиенического фактора, в конце концов, признает и придает финансовому вознаграждению смысл и определенную степень важности, хотя и в отрицательной степени, то есть демотивирует людей, если оно не воспринимается как справедливое и значимое. В конечном итоге можно утверждать, что анализ роли финансового вознаграждения по сравнению с мотивацией людей как таковой можно считать неуместным и частичным. Если рассматривать финансовое вознаграждение изолированно и как единственный фактор, используемый для влияния на поведение и действия людей, то оно вряд ли может оказаться эффективным средством достижения мотивационной цели; тогда как оно используется как часть более широкого и масштабного плана. В случае действий, направленных на то, чтобы побудить сотрудников к дискреционному поведению, финансовое вознаграждение, несомненно, окажется более эффективным союзником работодателей. В конце концов, очень маловероятно, что работодатели когда-либо смогут достичь этой амбициозной цели, прибегнув к одному элементу, инициативе или действию.