Greenway Гринвей Бийск (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
соответствуют текущим условиям найма и не влекут за собой каких-либо их изменений (Бреттл, 2003). Независимо от того, включено ли индивидуальное право на премиальную выплату в письменный трудовой договор, это может быть изменено только по взаимному согласию обеих сторон. Соглашение может быть выражено в письменной форме или возникать в результате поведения. Таким образом, работодатели должны знать, как на самом деле работает и реализуется эта схема. Со временем механизм схемы, как было первоначально согласовано, также мог быть изменен на практике, и новый действующий механизм схемы считался заменой исходного или предыдущего. Поэтому первое, что необходимо сделать перед изменением условий бонусной программы, – это проинформировать об этом соответствующих сотрудников. Независимо от того, действовала ли система премирования в течение нескольких лет, сотрудники считали бы аксиомой, что она будет действовать таким же образом и в будущем. Важность этого условия, подразумеваемого поведением, проявилась в деле Куинн против Колдера (1996 г.), где работодатель применял систему бонусов, которая, хотя и не была включена в явные условия трудового договора, рассматривалась работниками как таковая на самом деле. оно последовательно выполнялось в прошлом. Суд постановил, что лица продолжают трудоустроиться, рассматривая премию как часть