Greenway Гринвей Череповец (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
люди в целом могут вести себя по-разному в зависимости от того, является ли компонент их зарплаты переменным или нет. Тот факт, что сумма, полученная за двух- или трехлетний период в качестве переменной части заработной платы, впоследствии будет консолидирована в фиксированную заработную плату, может, возможно, стать причиной упадка индивидуального рвения. Если какие-либо другие причины не окажут определенного влияния на приверженность людей, через определенный период времени они могут почувствовать себя менее вдохновленными делать все возможное (Longo, 2011). Результаты опроса, проведенного среди более чем 500 работодателей. в США, проведенное Аоном Хьюиттом (Aon Hewitt, 2010), выявило, что, несмотря на экономический спад, работодатели инвестировали в переменную оплату труда в течение предыдущих трех лет так, как никогда раньше. продолжать прибегать к подходам вознаграждения, основанным на переменной оплате, и в будущем, вознаграждая сотрудников, чтобы стимулировать высокие индивидуальные и деловые результаты (Abosch в Aon Hewitt, 2010).Основная цель такого выбора, очевидно, состоит в том, чтобы дать сотрудникам понять, что организации готовы предоставлять дополнительные деньги своим сотрудникам, но они должны эффективно способствовать достижению организацией выдающихся результатов, чтобы заслужить их.