Greenway Гринвей Электросталь (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
службы или рассчитывается пропорционально базовому окладу. Хотя программы распределения прибыли распространяются на всю организацию и, следовательно, представляют собой коллективные планы, отдельные лица, чувствующие, что они внесли наибольший вклад в повышение эффективности работы организации, могут счесть несправедливым, что лица с высоким уровнем прогулов будут вознаграждены так же, как и другие. Это дополнительный случай, который работодатели должны учитывать при разработке плана. Еще одним важным элементом схемы является частота выплаты бонусов. Чем выше частота выплат, тем более заметным и заметным должен быть эффект участия, оказываемый схемой на отдельных лиц. При определении частоты выплат особое внимание необходимо уделять как влиянию, которое слишком частые прибавки платежей могут оказать на процедуру расчета заработной платы, так и совместимости желаемой частоты выплат с выявленными переменными, соответствующими измеримости. Внедрение и реализация плана распределения прибыли требует выполнения ряда мероприятий. Боуи (1999) утверждает, что распределение прибыли — это система, в которой необходимо выполнить пятиэтапный процесс. В дополнение к определению формулы и определению правил, которые необходимо применять при определении того, как прибыль должна быть разделена между