Greenway Гринвей Хасавюрт (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
необъективное повышение заработной платы, что приводит к почти нулевой вероятности отклонения заработной платы и необоснованного повышения заработной платы. Единственным исключением являются те случаи, когда некоторым сотрудникам предоставляются дополнительные и/или ожидаемые повышения заработной платы в качестве вознаграждения за выдающиеся достижения и вклад. Однако простота внедрения, реализации и управления этой структурой не обязательно связана с эффективностью и снижением затрат. Вознаграждение людей и повышение их заработной платы только потому, что они лояльны к бизнесу, независимо от их вклада в успех организации и их заслуг, на самом деле явно не представляет собой наиболее эффективный подход к организационной эффективности. Более того, тот факт, что люди осознают, что их заработная плата по сути подлежит увеличению только в зависимости от стажа работы, может рано или поздно побудить квалифицированный персонал и хороших исполнителей почивать на лаврах, особенно если в рамках бизнеса некоторые люди могут постоянно отставать или работать хуже. применение превышения в части необоснованного прогула. Тот факт, что повышение заработной платы осуществляется исключительно за оказание услуг, также может стимулировать сотрудников, особенно тех, кто не намерен или не заинтересован в хорошей работе, занимать эту должность до выхода на пенсию. В таких обстоятельствах беспокойство неизбежно найдет