Greenway Гринвей Химки (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
предприятия, чтобы лучше конкурировать в «войне за таланты»; как таковое оно хорошо отражает дух соревнования (Армстронг, 2006). Несомненно, наличие надлежащего и глубокого знания рыночных ставок может дать специалистам по вознаграждениям возможность разработать надежные, привлекательные и более конкурентоспособные пакеты вознаграждений, которые, по крайней мере, в первом случае, могут оказаться эффективными для привлечения людей. Такого же интереса традиционно не вызывала процедура оценки должностей, которая, напротив, в целом считается скучной и определенно менее стратегической. В 1980-х и 1990-х годах оценка должностей отвергалась многими организациями, поскольку считалась бюрократической, отнимающей много времени и, по сути, не столь эффективной, как ожидалось, в условиях, когда внутренние ставки и относительность навязывались рынком труда (Nielsen, 2002). Подход к определению заработной платы, доминировавший в США в 1990-е годы, в отличие от оценки должностей, действительно представлял собой рыночное ценообразование. Причину такой склонности работодателей можно вкратце свести к утверждению: «Работа стоит столько, сколько говорит рынок». были почти исключительно посвящены внешней теории относительности.