Greenway Гринвей Иркутск (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
приятно получать единовременную сумму денег, а не получать одну и ту же сумму в течение года в виде более мелких прибавок. Денежные средства, полученные единовременно, фактически могут быть использованы физическими лицами для удовлетворения определенной потребности, например, для покупки модной безделушки или облегчения покупки чего-либо, что в противном случае было бы труднее купить работнику. Это также помогает работодателям выделить основные характеристики выплаты: она не является частью базовой заработной платы, не консолидируется и, следовательно, ее необходимо повторно зарабатывать, чтобы ее можно было повторить. Выплата премии несколькими частями в течение года может также затмить то обстоятельство, что она выплачивается по четко установленной конкретной причине. Одним из наиболее важных, пожалуй, самым важным аспектом, который работодатели должны учитывать перед введением системы бонусов, является обеспечение согласованности реализации этой инициативы с корпоративной культурой. Практика вознаграждения говорит и общается от имени работодателя, поэтому необходимо абсолютно избегать передачи неправильного сообщения и стимулирования неправильного поведения. Организационную культуру также необходимо принимать во внимание в процессе принятия решений, чтобы после определения возможности введения схемы бонусов определить, должна ли она предлагаться в форме индивидуального или командного бонуса.