Greenway Гринвей Иваново (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
льготы, которые предлагают их работодатели, которые в таком случае могут не повлиять на их производительность; но если они будут отозваны предприятиями, это может вызвать недовольство и негативно повлиять на индивидуальную производительность. Экономическое обоснование гибких льгот Самый эффективный подход, к которому могут прибегнуть организации, чтобы сотрудники оценили те льготы, которые они им предлагают, — это просто предоставить людям свободу самим решать, какие льготы им следует предлагать. Гибкие льготы, льготы в кафетерии или пакетные компенсации — это программы, по сути, разработанные и внедренные предприятиями для того, чтобы дать сотрудникам возможность выбирать из заранее определенного набора льгот те, которые в наибольшей степени соответствуют их желаниям и вкусам (Longo, 2011a). Гибкие планы льгот и льгот для кафетерия должны позволять работодателям удовлетворять потребности все более разнообразной рабочей силы, сохраняя при этом экономически эффективный подход и избегая бессмысленных расходов на нежелательные и неиспользованные льготы (Jurkiewicz, 2000; Charrier, 2000). Одной из наиболее вероятных причин того, что льготы для сотрудников не ценятся отдельными лицами, является вероятная неспособность работодателя предложить ряд льгот, отвечающих потребностям разнообразного состава рабочей силы разных поколений. Гибкие подходы к льготам действительно должны позволить работодателям достичь этой цели на практике (Пэрри