Greenway Гринвей Йошкар-Ола (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
фактически платят за это, работодатели могут скорее рассмотреть возможность привязки каждого пособия к определенному количеству баллов (CIPD, 2010). Таким образом, сотрудники смогут определять, оценивать и сравнивать стоимость общего пакета льгот, который они получают, на основе общей суммы баллов, связанных с их льготами, а не на основе его финансовой стоимости. Как предполагалось в предыдущем абзаце, независимо от действующей системы, то есть на основе наличных или баллов, общая стоимость каждого пакета должна быть неизменно одинаковой. После того как схема разработана и составлена, ее можно, наконец, представить сотрудникам. Чрезвычайно важно, чтобы схема была полностью и ясно понята всем персоналом. В этом смысле проведение специальной коммуникационной кампании определенно целесообразно и, несомненно, окажется полезным и экономически эффективным. Деятельность по профилированию сотрудников, выполняемая на этапе разработки плана, определенно должна оказаться полезной, чтобы помочь специалистам по связям с общественностью определить наиболее подходящий и эффективный подход и каналы коммуникации. Как предполагает CIPD (2010), чрезвычайно важно, чтобы сотрудники действительно понимали последствия своих решений. Чтобы дать им возможность делать и изменять свои предпочтения, работодатели должны внедрить методы, позволяющие сделать это.