Greenway Гринвей Каспийск (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
С особенностями, связанными с теорией ожидания, то есть ожиданием, валентностью и инструментальностью, исследования дали смешанные и противоречивые результаты. В тех случаях, когда цели были ясны и вознаграждение было адекватным, схемы оплаты труда, основанные на результатах работы, давали ценные результаты; тогда как в большинстве других исследованных случаев основополагающие элементы теории ожиданий остались неудовлетворенными (Perry et al, 2009). Некоторые исследования (Daley, 1987) показали, что люди не ощущали какой-либо существенной взаимосвязи между производительностью и оплатой, тогда как другие исследования (Pearce et al, 1985) обнаружили, что люди даже с подозрением относились к тому, что повышение заработной платы должно было осуществляться в зависимости от их уровня. производительности. Здесь явно сыграла роль значимость доверия сотрудников к организации, к которой они принадлежат. Как и предполагалось выше, все еще оставаясь в сфере теории ожиданий, валентность, то есть ценность вознаграждения и значение, которое индивиды придают ему, имеет свое значение. Увеличение вознаграждения на 3 процента от базовой заработной платы, обычно связанное с этими схемами, вряд ли можно считать привлекательным (Армстронг, 2010). Этот вывод был подтвержден различными эмпирическими исследованиями, в том числе проведенными Генрихом (2007), результаты которого показали, что премии за финансовое вознаграждение