Greenway Гринвей Казань (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
Программы обучения, предлагаемые сотрудникам с целью повышения их профессиональных навыков, явно отличаются от курсов кулинарии или плавания. Действительно, разница лежит в основе предложения, посредством которого организации намерены способствовать индивидуальному профессиональному росту, что, в свою очередь, позволит работодателям расширить уровень ответственности, которую они могут поручить заинтересованному лицу; посредством последнего работодатели хотят предложить человеку возможность расслабиться, развлечься или, во всяком случае, сделать то, что он/она ценит, любит и любит делать в рамках своей частной жизни. Работодатели возьмут на себя определенные расходы, которые будут сэкономлены заинтересованным лицом. Речь идет не о наличных деньгах, но вряд ли можно сказать, что за этим стоят не деньги: те, которые потратил работодатель, и те, которые сэкономил бенефициар. Почему это важно? Можно возразить, что введение дальнейшего определения пара-вознаграждения не является необходимым и что это будет способствовать лишь перегрузке терминологии вознаграждения только ради введения новых терминов и определений. Учитывая значимость, которую эти виды вознаграждений приобретают в рамках общих пакетов вознаграждений, обычно предлагаемых работодателями своим сотрудникам, и тот факт, что все эти виды вознаграждений подпадают под определение нефинансовых вознаграждений, несмотря на соответствующую ценность