Greenway Гринвей Коломна (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
Что касается вознаграждения и того, как работодатели балансируют соотношение фиксированной и переменной заработной платы, мы стали свидетелями двух совершенно разных сценариев. Работодатели банковских и финансовых услуг традиционно предлагали банкирам пакеты вознаграждений, преимущественно ориентированные на переменную ориентацию, тогда как работодатели частного и государственного секторов предлагали своим сотрудникам пакеты вознаграждений, в основном ориентированные на фиксированную или, в худшем случае, сбалансированные. В то время как последствия финансового кризиса и последующего пересмотра законодательства в последнее время заставили банки пересмотреть свои взгляды на состав предлагаемых ими пакетов вознаграждений или, скорее, на соотношение фиксированной заработной платы и переменной заработной платы, другой отрасли делают и планируют делать прямо противоположное. В целом работодатели частного сектора, в отличие от банков, все больше склоняются к сдерживанию базовой заработной платы и выплате более щедрых переменных компонентов финансового вознаграждения своим сотрудникам в соответствии с их фактическими результатами. При таком использовании бонусы на самом деле можно считать более справедливыми, чем может показаться. Это, например, то, что выяснилось из результатов расследования, проведенного Фармером (2010). Исследование, охватывающее период с 2003 по 2007 год, когда были приняты новые правила, обязывающие крупные компании раскрывать информацию о вознаграждениях своих топ-менеджеров.