Greenway Гринвей Люберцы (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
связанные со схемами оплаты по результатам работы, были слишком малы, чтобы респонденты считали их заметными и ценными. С другой стороны, в тех ситуациях, когда финансовые стимулы считаются отдельными людьми весьма значительными, механизмы оплаты, связанные с производительностью, могут подтолкнуть людей к тому, чтобы они больше сосредотачивались на тех аспектах своей работы, которые более тесно связаны с повышением заработной платы, при этом платя на словах. служение другим, не менее важным аспектам своей работы (Torrington et al, 2008). Продолжая рассматривать актуальность теории ожиданий, нельзя упускать из виду тот факт, что эта теория основана на главном предположении, что люди имеют разные потребности и по-разному оценивают результаты; следовательно, это будет означать, что в лучшем случае не всех в конечном итоге одинаково привлечет повышение заработной платы. Другая вероятная причина неудачи схем оплаты труда, связанных с производительностью, связана с размытой связью, существующей между производительностью и достижением конкретного результата или результата, учитывающего дополнительную оплату (Армстронг, 2010). Тем не менее, этот момент можно считать второстепенным, поскольку, хотя нельзя отрицать, что более прямая связь между достижениями и премиями может способствовать мотивации, верно также и то, что менеджер всегда должен иметь возможность