Greenway Гринвей Магнитогорск (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
прибегают к этому подходу, пытаясь достичь конкретной и четко определенной цели, выходящей за рамки удержания и мотивации сотрудников, то есть поддерживать достижение и реализацию организационного видения и стратегии. Сумма этих определений, каждое из которых подчеркивает разные, но совпадающие аспекты общего вознаграждения, дает замечательное представление об общей цели и задачах этого подхода, то есть предоставление сотрудникам чего-то ценного в обмен на их деятельность, с одной стороны, и более четкое и правильное определение этого «чего-то ценного», с другой стороны. Весьма сомнительно наблюдение, сделанное по этому вопросу IDS (2008), который утверждает, что, хотя философия тотального вознаграждения стремится подчеркнуть больше всего аспекты, в основном связанные с предложением человеческого капитала, «оплата остается основой для Поскольку роль финансового аспекта вознаграждения неоспорима, нельзя отрицать также и то, что без синергетического сочетания других компонентов, обычно характеризующих этот подход, он вряд ли приведет к замечательным результатам. Если таковые имеются, это обычно позволяет работодателям достичь. Хотя финансовое вознаграждение остается первостепенным, определение его как основы, вокруг которой выстраивается все остальное, на самом деле можно считать довольно чрезмерным.