Greenway Гринвей Муром (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
должно быть чрезвычайно узким, повышение заработной платы может осуществляться только путем продвижения по службе, то есть путем перехода на следующую ступень заработной платы. Уровни или разряды заработной платы Классы заработной платы разрабатываются, когда рабочие места, которые считаются в целом равными или эквивалентными по ценности, группируются вместе. Принцип, лежащий в основе этого предположения, заключается в том, что все роли, включенные в категорию, считаются равноценными и должны вознаграждаться одинаково; однако очень распространена и широко распространена практика включения в каждый разряд диапазона заработной платы, включающего самый низкий, средний и высший балл. Преимущества группировки должностей равной ценности по классам широки и не ограничиваются только облегчением бремени, связанного с администрированием заработной платы, предотвращая то, что у работодателей может быть столько же ставок заработной платы, сколько должностей. Одним из наиболее отличительных преимуществ использования этого подхода является повышенный уровень гибкости, который позволяет работодателям достичь. Фактически руководство предприятия может призывать сотрудников выполнять обязанности, немного отличающиеся от тех, которые они обычно выполняют, без необходимости внесения каких-либо изменений в их ставки заработной платы и разряды. Более того, тот факт, что рабочие места одинаковой стоимости включены в одну и ту же группу, несомненно, также будет способствовать повышению индивидуального восприятия справедливости системы оплаты труда (Hamel, 2008).