Greenway Гринвей Мытищи (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
возможность, которую этот подход дает работодателям, для нахождения немедленных внутренних решений, когда возникает необходимость покрыть некоторых лиц, которые могут отсутствовать из-за непредвиденных обстоятельств. Оплата, основанная на навыках, также должна эффективно помочь работодателям стимулировать командную работу внутри бизнеса. Непосредственно с этим аспектом связано то вероятное обстоятельство, что, выполняя различные работы в рамках концерна, люди должны иметь возможность лучше понять ценность своей работы и то, как это способствует достижению организационного успеха. Таким образом, сотрудники должны быть более готовы к сотрудничеству и лучше понимать, как их деятельность связана с деятельностью других коллег для достижения общей цели, то есть организационной стратегии. В отличие от системы оплаты труда, основанной на оценке компетентности, которая должна поощрять вертикальную карьеру, система оплаты труда, основанная на навыках, должна предоставлять людям больше возможностей для горизонтального или горизонтального карьерного роста. Это, в свою очередь, может способствовать развитию организационной культуры многозадачности и сотрудничества, в которой люди будут заботиться и проявлять инициативу для своего горизонтального развития как способа повышения своей работоспособности, содействия личностному росту, улучшения своей конкурентоспособности и эффективной работы в команде для достижения лучших результатов. .