Greenway Гринвей Набережные Челны (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
производит значительный видимый эффект, способствует повышению у них чувства принадлежности и собственности и способствует их идентификации с фирмой. Все это также способствует тому, что люди искренне строят и укрепляют идею о том, что их вклад ценен для организации и помогает улучшить эффективность бизнеса. Очевидно, что в конечном итоге это оказывает заметное влияние на индивидуальное поведение и отношение к работе и команде. Схемы распределения прибыли, скорее всего, повлияют на индивидуальное чувство участия и идентификацию с организацией. На самом деле сотрудники получают ощутимую выгоду всякий раз, когда бизнес приносит прибыль, в противном случае люди не получат ничего. Маловероятно, что для рядовых сотрудников отсутствие долевых выплат может быть воспринято как напрямую связанное с их работой. Существует множество других переменных и элементов, влияющих на конечную общую эффективность организации, которые фактически остаются вне их контроля (Мастернак, 2013). Однако и в этом случае общение может оказаться замечательным и мощным инструментом, помогающим работодателям преодолеть проблемы, связанные с этим типом схемы. В любом случае успех программ распределения прибылей и доходов явно связан не только с тем, как они разрабатываются и развиваются, но и с тем, как они разрабатываются и развиваются.