Greenway Гринвей Нальчик (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
в некоторых случаях снижается гибкость работодателей при внедрении частичных программ. Однако разработка и внедрение индивидуальных и адаптированных пакетов, отвечающих потребностям всех групп, существующих внутри организации, должны учитывать необходимость обеспечения юридической устойчивости этих механизмов. работодатели также должны заботиться о действующем законодательстве о дискриминации по возрасту и не забывать следить за его возможным развитием в будущем. и увеличивается с увеличением стажа работы. Такой механизм действительно мог бы обеспечить пространство для косвенных исков о дискриминации по возрасту, которые могут быть поданы более молодыми сотрудниками. Еще одна ловушка, которую следует избегать с точки зрения законодательства о дискриминации по возрасту, связана с частным медицинским страхованием. факт на основе таблиц, составленных с учетом возрастных групп; Таким образом, работодатели должны гарантировать, что эти таблицы подготовлены сертифицированными актуариями и что на самом деле включены все нужные возрастные диапазоны (Hutchinson, 2006). Предприятия, внедряющие гибкие схемы льгот, никогда не должны пренебрегать важностью соответствующего обновления условий своих трудовых договоров. В