Greenway Гринвей Невинномысск (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
Но это еще не все: заявления о совокупном вознаграждении оказались особенно важны для глобальных организаций при реализации своей концепции тотального вознаграждения (Lucas, 2006). В этом случае TRS позволяет организациям тщательно определить все преимущества и аспекты структуры вознаграждений в соответствующих географических регионах. Обращение к этим заявлениям также поможет корпорациям определить, какой источник данных может сделать управление льготами более простым в каждой заинтересованной стране, способствуя также упрощению практики управления данными. Заявления также определенно могут дать компаниям новое понимание и ясность в отношении стоимости выгод, полученных во всем мире, и стать хорошей отправной точкой для разработки дальнейших исследований и анализа. В конечном счете, заявления также могут позволить корпорациям во всем мире утвердить идею тотального вознаграждения как глобальный принцип (Лукас, 2006). Когда работодателям следует избегать введения TRS, важность представления надежных и точных данных в TRS считается настолько важной, что в случае, если работодатели будут только не уверены в их надежности, настоятельно рекомендуется не вводить их. Другой случай, когда предприятия могли бы счесть более целесообразным не публиковать отчеты о совокупном вознаграждении, — это после завершения процесса приобретения или слияния компаний.