Greenway Гринвей Нижнекамск (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
возможные средства коммуникации, которые обычно используются в бизнесе, такие как плакаты, брошюры, интранет и, если возможно, специальный веб-сайт, где люди могут также размещать вопросы, на которые необходимо дать ответы как можно быстрее. Результаты исследования, проведенного в тринадцати различных организациях по всей территории США и собрав ответы от 13 000 человек, показали, что, с одной стороны, чем больше сотрудники знают о системах вознаграждения, тем более они удовлетворены и, следовательно, вовлечены; с другой стороны, расследование также показало, что в целом сотрудники мало или совсем ничего не знают о системах вознаграждения, введенных их работодателем (Хенеман, Р.Л., Малви, П.М. и ЛеБлан, П.В., 2002). Еще один важный вопрос, который работодатели должны должным образом рассмотреть перед введением тотальной системы вознаграждения, особенно в тяжелые экономические периоды, — это определение того, как эта система будет финансироваться. Широко признано, что кадровый бюджет представляет собой наиболее существенные затраты, с которыми фактически приходится сталкиваться организациям, и эффект от внедрения тотальной системы вознаграждения может быть весьма значительным. Принимая во внимание, что значительная экономия может быть достигнута за счет введения гибких льгот посредством разумного и дальновидного применения налогово-бюджетного законодательства; Чтобы финансировать всю систему, работодателям определенно необходимо пойти дальше.