Greenway Гринвей Ногинск (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
такие вознаграждения, как похвала, обратная связь и признание, можно рассматривать как индивидуальные внешние вознаграждения, а некоторые другие, такие как баланс между работой и личной жизнью, а также обучение и развитие, как коллективные внешние вознаграждения. Чтобы правильно оценить, в какую группу следует включить ту или иную форму нефинансового вознаграждения, необходимо принять во внимание активную фазу работы, следовательно, фазу выполнения, а не все виды деятельности и инициативы, которые могут относиться к сама работа. Например, политика баланса между работой и личной жизнью явно позволяет людям приходить на работу и работать с лучшим настроением, но она не дает чувства удовлетворения или удовлетворения во время выполнения работы. Человек может быть в правильном настроении, но все же чувствовать, что выполняемая работа скучна, а выполняемые действия бессмысленны и не имеют значения для достижения организационного успеха. Таблица 24 – Внутренние и внешние вознаграждения Таким образом, как финансовые, так и нефинансовые вознаграждения направлены на достижение конкретной цели. Самое главное, что сочетание этих различных форм вознаграждения способствует развитию у сотрудников ощущения, что их работодатель уважает и соблюдает условия неписаного психологического контракта. Внутренние нефинансовые вознаграждения – это те виды вознаграждений, которые сотрудники непосредственно