Greenway Гринвей Новочебоксарск (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
и один человек и, следовательно, может привести к возникновению проблем, связанных с законодательством о равной оплате труда, и подвергнуть работодателей значительным юридическим рискам. Несмотря на то, что эти подходы предоставляют работодателям возможность повышения заработной платы в каждом заданном диапазоне, эти подходы следует считать предпочтительными по сравнению с индивидуальными ставками заработной платы и механизмами спотовых ставок (CIPD, 2013a). Хотя это всегда зависит от обстоятельств. В целом, индивидуальные механизмы оплаты труда предлагают работодателям большую гибкость по сравнению с любыми другими, более традиционными и традиционными структурами оплаты труда, однако, как мы видели выше, они с большей вероятностью подвергают работодателей требованиям о равной оплате труда, что является причиной, по которой работодатели государственного сектора так поступают. обычно не прибегают к этому методу для управления базовой заработной платой. Структуры фиксированной заработной платы типичны для работодателей государственного сектора и довольно широко распространены в местных правительственных учреждениях, колледжах и университетах. Результаты исследования, проведенного CIPD в Великобритании (CIPD, 2011), показали, что 22,6 процента работодателей используют дополнительные выплаты для управления базовой заработной платой. Если оставить в стороне частный сектор, то системы оплаты труда представляют собой доминирующий метод почти на всех уровнях в государственном секторе, где их используют 64,15 процента работодателей. Их использование, составляющее 37,3 процента, также довольно распространено среди добровольных и некоммерческих организаций.