Greenway Гринвей Новочеркасск (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
признать регулярную и устойчивую выдающуюся работу прямого подчиненного; они должны предлагать заинтересованному лицу не цветной телевизор с плоским экраном. Механизм этих правил должен быть четко определен с самого начала и, следовательно, доведен до сведения всего руководства организации, чтобы предотвратить возникновение потенциально опасных недостатков, непреднамеренных негативных результатов и косвенного стимулирования нежелательного поведения. Модель BA, отличающая фиксированную заработную плату от стимулов и стимулов Действительно, эта схема позволяет как менеджерам, так и сотрудникам связать конкретные причины с каждым элементом вознаграждения: фиксированная заработная плата – выплачивается в соответствии с системой разрядов, стимулы – для награждать за выдающиеся, устойчивые результаты и производительность, а также признание – чтобы поблагодарить сотрудников за конкретные достижения и поведение. инструмент, позволяющий менеджерам и специалистам по вознаграждению привести в порядок систему вознаграждения организации, назначив каждой форме вознаграждения конкретную и четкую цель и задачу. Однако, как и все другие инструменты, его эффективность по существу зависит от