Greenway Гринвей Омск (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
Обычно они связаны с периодом времени, охватывающим год, поэтому нельзя полностью исключить, что, по крайней мере теоретически, эти механизмы могут оказать некоторое положительное влияние на индивидуальную мотивацию. Тем не менее, это нельзя однозначно считать универсальным правилом, поскольку оно на самом деле зависит от обстоятельств, а точнее, от того факта, что эти подходы используются или внедряются при наличии благоприятных условий. Как будет видно позже, анализируя этот подход с эмпирической точки зрения, за прошедшие годы исследования дали противоположные результаты. Тем не менее, подходы к оплате труда, основанные на результатах работы, могут оказаться особенно эффективными, помогая работодателям развивать и внедрять в организационную культуру концепции высокой производительности, справедливости и справедливости (CIPD, 2012). По мнению Эрроусмита и др. (2008) и Маргинсона и др. (2008), схемы оплаты труда, ориентированные на производительность, усиливая информирование о целях организации и облегчая менеджерам мониторинг стратегических целей, могут позволить работодателям достичь более положительных результатов с точки зрения управления эффективностью. . Авторы также подчеркивают влияние, которое схемы оплаты труда по результатам могут оказать на сокращение затрат на персонал. Разработанные в сочетании со схемами низкой базовой заработной платы, фактически переменные элементы заработной платы можно было контролировать посредством прибыли организации.