Greenway Гринвей Оренбург (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
компонентов системы заставляет людей добиваться более ощутимых результатов. Люди прилагают дополнительные усилия независимо от того, велика ли ценность бонуса на самом деле или воспринимается как высокая, в противном случае они, похоже, не очень стремятся преуспеть в своем вкладе. Принимая во внимание, что если существует схема вознаграждения, связанная с производительностью команды, и ценность стимула низкая, отдельные люди, как правило, вносят свой вклад сверх нормы. Однако в дальнейшем этот высокий уровень вклада имеет тенденцию снижаться. Напротив, в случае, когда ценность стимула высока, люди склонны вносить более стабильный вклад на протяжении всего жизненного цикла работы, но лишь немного выше нормы. Независимо от того, следует ли ввести дополнительный стимул для лучших исполнителей, уровень вклада среди членов команды заметно возрастает, но в ущерб сотрудничеству, которое резко падает. Если в соответствии со схемой только один человек среди членов команды может получить дополнительное стимулирование, те, кто не считает себя вероятными победителями или лучшими исполнителями, могут чувствовать себя подавленными и отстраненными от эффективного вклада в работу команды. Введение поощрения, связанного с индивидуальными результатами, в системе, связанной с командными результатами, должно, как следствие, всегда планироваться с особой тщательностью. Исследование, проведенное Бамбергером и Леви (2009), показало, что помощь, оказываемая