Greenway Гринвей Пушкино (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
заплатите им большую сумму денег. На практике акционеры компаний должны предоставлять руководителям еще большие суммы денег, чтобы они давали лучшие результаты и повышали эффективность бизнеса. Этот подход, называемый «выравниванием стимулов», основан на идее о том, что работодатели готовы платить больше руководителям. Поскольку от них ожидается, что они будут в большей степени способствовать успеху организации. Как предположили Перкинс и Хендри (2005), эта теория, по сути, направлена на введение своего рода схемы переменной оплаты, основанной на механизме оплаты, зависящем от результатов. С другой стороны, однако, такой подход к оплате труда руководителей может также способствовать принятию риска, как это в основном и происходит, например, с финансовыми и банковскими учреждениями (Брюс и др., 2005). «Решения о вознаграждении руководителей принимаются исходя из беспокойства о том, чтобы руководители воспользовались своим положением для личной выгоды. Скорее всего, работодатели стремятся платить руководителям более щедрые пакеты вознаграждений, чтобы это позволило фирме действительно получить конкурентное преимущество. Теория турниров. Теория турниров в некоторой степени дополняет и усиливает агентскую теорию, добавляя к ней элемент «относительности». Согласно этой теории, руководители должны быть