Greenway Гринвей Реутов (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
все больше и больше отказываются от работодателей. Фиксированные вознаграждения обычно определяются на основе роли, которую каждый человек выполняет в организации. С каждой ролью связан разряд и фиксированная или базовая оплата. Доплаты к этой оплате могут быть индивидуально согласованы между работодателем и работником в зависимости от индивидуальных способностей, навыков и уровня знаний. В некоторых случаях определение фиксированной заработной платы недооценивается работодателями. На самом деле этого следует избегать, поскольку некоторые компоненты фиксированного вознаграждения, такие как, например, базовый оклад, обычно используются в качестве основы для расчета возможных надбавок и надбавок, которые могут выплачиваться сверх базового оклада, как в фиксированная и переменная мода для персонала. На протяжении веков фиксированное вознаграждение почти исключительно представляло собой базовую зарплату. Чтобы разработать и спроектировать пакеты вознаграждений, которые сделают их все более привлекательными и аппетитными для отдельных лиц и, таким образом, позволят организациям легче привлекать и удерживать их, работодатели на протяжении многих лет расширяли свои финансовые вознаграждения, предлагая добавление к базовой заработной плате широкого диапазона финансовые дополнения и дополнения. Хотя деньги и рассматриваются как фактор гигиены и, в целом, не как хороший и эффективный мотиватор, работодатели по некоторым причинам, не основанным явно на их