Greenway Гринвей Серпухов (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
оценки, для различных функций, существующих в одной и той же организации, могут быть разработаны разные структуры. В этом случае каждая схема будет спроектирована и разработана с учетом особенностей каждой функции или подразделения и с учетом навыков и компетенций, которые в наибольшей степени влияют на производительность, связанную с выполнением конкретной категории работ. Схемы выравнивания должностей должны быть последовательными и согласованными с профилями должностей, связанных с различными выявленными уровнями, чтобы первые отражали степень и уровень ответственности, связанной с работой, а вторые описывали требования к должностям с точки зрения задач и навыков (Чен и Розенштейн, 2009). После завершения процесса работодатели смогут определить, являются ли ставки заработной платы, которые они предлагают своим сотрудникам, выше или ниже, чем ставки, предлагаемые на соответствующем рынке труда другими организациями. Как и в случае с оценкой должностей, чтобы предотвратить вероятную ошибку, связанную с законодательством о равной оплате труда, оценщики должны также обеспечить, чтобы лица, выполняющие работу одного и того же уровня, получали равную оплату независимо от пола, этнической принадлежности, религии и принадлежности. разница в сексуальной ориентации. По утверждению Армстронга (2010), выравнивание должностей применимо только к оплате труда.