Greenway Гринвей Щёлково (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
только на основе базовой зарплаты, а скорее на основе общего ценностного предложения или общего пакета вознаграждений, предлагаемого работодателем. Но если базовая заработная плата достаточна или должна быть достаточной для вознаграждения людей за их вклад в результат бизнеса, почему работодатели предлагают работникам дополнительные суммы денег в виде надбавок? По существу потому, что, поскольку базовая заработная плата используется для вознаграждения отдельных лиц за их стандартный, средний или обычный вклад, условная и переменная оплата в целом используются организациями для вознаграждения и признания выдающегося вклада отдельных лиц, производительности, компетенций и достижений выше среднего. Причина, по которой работодатели предлагают индивидуальные надбавки и надбавки к заработной плате в форме условной и переменной заработной платы, заключается в том, чтобы стимулировать и стимулировать более высокую производительность, профессиональное развитие и более высокий уровень вовлеченности и участия сотрудников. к вознаграждениям неуклонно расширяется. Таким образом, условная и переменная оплата, предоставляемая сотрудникам посредством различных формул и схем, все больше и больше используется организациями не только для поощрения устойчивой и выдающейся производительности и участия, но также для вовлечения и мотивации отдельных лиц, повышения эффективности работы и участия. их приверженность, влиять на их поведение и