Greenway Гринвей Смоленск (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
общую систему оценок, чтобы обеспечить ее соответствие новым возникшим обстоятельствам и потребностям организации труда. Не в последнюю очередь оценка должностей может также помочь организациям решать и решать организационные проблемы, связанные с дублированием ролей и пробелами, что, в свою очередь, может позволить работодателям сэкономить много денег и повысить эффективность. То обстоятельство, что необходимая оценка должностей влечет за собой тщательное изучение всех должностей, выполняемых внутри фирмы, позволяет работодателям достичь некоторых дополнительных и ценных побочных преимуществ, таких как предоставление менеджерам возможности быть более эффективными и квалифицированными при перепроектировании своих рабочих мест и рабочей деятельности в подчинении. и выявление потенциальных рисков для здоровья и безопасности (ACAS, 2010). Как предположил Армстронг (2006), одно из самых замечательных преимуществ оценки должностей заключается в том, что ее можно относительно легко согласовать с системой ценностей организации и структурой компетенций, что позволяет фирмам укреплять стоящие за ними ценности и способствовать честности. Вряд ли можно предположить, что подход или метод, используемые для достижения конкретного и особенно выдающегося достижения, могут быть полностью лишены недостатков или вообще не иметь обратной стороны; оценка должностей не является исключением. Одна из наиболее частых критических замечаний в адрес оценки должностей связана с ее негибкостью.