Greenway Гринвей Сочи (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
управляются исключительно как процессы, управляемые контекстом. Несмотря на то, что эта политика случайна и зависит от обстоятельств, она также должна разрабатываться в соответствии с сознательным и добросовестным выбором и решениями (Paauwe, 2004). Кроме того, политика вознаграждения, а также все практики управления человеческими ресурсами также должны «соответствовать целям социальной легитимности» (Boxall, Purcell and Wright, 2007). Но один важный аспект, который определенно заслуживает должного внимания, заключается в том, что не всегда возможно адаптировать все условные переменные управления персоналом и вознаграждением к потребностям бизнес-стратегии и быть в состоянии тщательно принять во внимание побочные эффекты, которые изменение одной переменной может повлиять на другие (Purcell, 1999). Подходы, обеспечивающие наилучшее соответствие, не нуждаются в услужливом представлении; Специалисты по вознаграждениям должны активно и конструктивно участвовать в разработке и разработке стратегий и практик вознаграждения. В случае, если им придется выявить некоторые аномалии с точки зрения жизнеспособности и реализации или, в более общем плане, некоторые несоответствия или трудности в поддержке организационной стратегии с помощью практики вознаграждения, это прямая обязанность специалистов по вознаграждению - довести до сведения руководителей бизнеса их сомнения. Это не обязательно означает изменение основных целей и задач, которые определяет организационная стратегия.