Greenway Гринвей Сызрань (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
В отличие от фиксированной и сохраняющей заработной платы, переменные вознаграждения не могут восприниматься сотрудниками как нечто само собой разумеющееся, поскольку, как правило, они представляют собой часть заработной платы, на которую люди обычно не имеют права ни по контракту, ни на постоянной основе. Следовательно, как обычно говорят, переменное вознаграждение необходимо заслужить заново; кроме того, нельзя ожидать, что сотрудники будут получать его каждый месяц. В отличие от фиксированной оплаты и за некоторыми исключениями, различные существующие формы переменной оплаты фактически практически не получаются отдельными лицами на ежемесячной основе, а гораздо чаще получаются на ежегодной основе. Тем не менее, то обстоятельство, что денежная сумма в виде переменной заработной платы, полученной в данном году, не обязательно будет повторяться в последующих, объясняет, что этот тип оплаты также называют «платой с риском». Индивидуальное право на получение переменного финансового вознаграждения может быть связано и определено на основе трех различных основных показателей: производительность и результаты, достигнутые организацией, результат, достигнутый командой или подразделением, в котором сотрудник вносит свой вклад, производительность и результаты, непосредственно достигнутые. самим человеком. Эти различные способы привязки выплаты дополнительных вознаграждений к каждому отдельному человеку позволяют работодателям влиять на производительность сотрудников не только индивидуально, но и как участников.