Greenway Гринвей Тамбов (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
Расширение права сотрудников на участие в программах премирования постоянно расширяется. В целом это можно воспринимать как четкий показатель того, насколько работодатели полны решимости связать оплату с производительностью, и поэтому его можно оценить по достоинству. Что, напротив, кажется гораздо менее позитивным или, скорее, совершенно негативным, так это использование бонусов работодателями частного сектора. Согласно выводам расследования Towers Watson, на самом деле работодатели будут все больше и больше применять практику автоматических премиальных схем, посредством которых люди получают заранее согласованную часть переменной заработной платы независимо от их работы или работы их организации. Хотя соотношение переменной и фиксированной заработной платы сотрудников частного сектора несопоставимо с таковой у банкиров, даже если она подтвердится, эту тенденцию не следует рассматривать положительно. Очевидно, что она вряд ли приведет к какому-либо международному финансовому кризису, но недостатки для организаций потенциально могут быть значительными. Поскольку выявление и разработка совершенно новых, эффективных подходов, позволяющих работодателям по-настоящему мотивировать своих сотрудников, становится все сложнее и сложнее, полная потеря поддержки системы вознаграждений в такой степени может серьезно рисковать полным ослаблением и поставить под угрозу эффективность любой стратегии вознаграждения. менеджерам может быть объективно трудно оценить и измерить свою