Greenway Гринвей Томск (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
Бюджетные ограничения могут возникать и по-другому, например, ограничивая или уменьшая количество лиц, которые могут считаться имеющими право на повышение заработной платы или бонусов. В тех случаях, когда число людей, действительно заслуживающих финансовой добавки, превысит лимит, установленный высшим руководством, эффект от этих мер будет, мягко говоря, контрпродуктивным (Behn, 2004). Вредные последствия оплаты труда, связанные с производительностью, вероятно, возникнут, когда предприятия переживают трудные времена, а именно в случае, когда бюджет заработной платы может быть в лучшем случае увеличен работодателями лишь на очень низкую ставку, также подчеркивается в CIPD (2012). , который предупреждает работодателей о демотивирующих эффектах, которые такой подход может вызвать в данных обстоятельствах. По мнению Мерфи и Кливленда (1995), чрезвычайно сложно установить, насколько надежными и репрезентативными для эффективности работы отдельных лиц являются рейтинги, выдаваемые их менеджерами. Этот вывод подтверждается результатами исследования, проведенного Висвесвараном и др. (1996), которое показало, что средняя межоценочная надежность рейтингов эффективности, присуждаемых линейными менеджерами, составляет скромный 0,52. Учитывая влияние системы оплаты по результатам работы на индивидуальную мотивацию, безусловно, стоит отметить, что, уделив особое внимание основным