Greenway Гринвей Ульяновск (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
При рассмотрении вопросов вознаграждения всегда следует помнить, что в своей двухфакторной модели Фредерик Герцберг (1957) рассматривал зарплату или вообще финансовое вознаграждение как фактор «обслуживания» или «гигиены». Действительно, использование термина «гигиена» было принято не случайно, на самом деле оно имеет медицинскую корреляцию, связанное с этим значением, заключающееся в том, что гигиенические факторы считаются факторами работы, которые, если их улучшить, не могут привести к более здоровому состоянию, а просто помогают предотвратить болезни. Портер и др., 2006). Иными словами, гигиенические факторы скорее помогут не ухудшиться и сохранить текущее состояние дел, а не будут способствовать его эффективному улучшению. Согласно тщательному и до сих пор невероятно актуальному для современности исследованию, проведенному Герцбергом, следовательно, гигиенические факторы – это факторы неудовлетворенности, то есть факторы, которые могут способствовать снижению, а в ряде случаев и устранению неудовлетворенности, но не способны повысить удовлетворенность сотрудников. Благодаря этим факторам люди могут достичь своего рода нейтральной точки между полным удовлетворением и полным неудовлетворением (Longo, 2010). Исследование Герцберга, а также аналогичные исследования, проведенные другими авторами в разное время, показали, что повышение заработной платы имеет мотивационный эффект. продолжительностью всего около трех недель (Porter et al, 2006). Тем не менее, Герцберг не считал зарплату