Greenway Гринвей Уссурийск (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
рассмотрение этих двух аспектов в совершенно разных и отдельных случаях. Тем не менее, критика, которую вызывают схемы оплаты труда по результатам, во многом зависит от предположения, что все люди или в основном мотивированы деньгами. Похоже, что денежный фактор будет в центре индивидуального внимания, поскольку будет влиять, контролировать и направлять индивидуальные действия и поведение. На самом деле это не всегда так, и именно поэтому во многих случаях схемы оплаты труда, связанные с производительностью, терпят неудачу, и в то же время именно поэтому этот подход, когда он разрабатывается и применяется при наличии правильных обстоятельств, в сочетании и синергии. совместно с другими инициативами может дать положительные результаты. Определение внутренних взаимосвязей производительности Хотя наиболее трудная задача, обычно связанная с производительностью, связана с ее количественным измерением, определение значимости внутренних взаимосвязей с точки зрения производительности также может иметь первостепенное значение. В некоторых случаях организации могут иметь возможность предоставлять повышение заработной платы или бонусы только заранее установленной максимальной квоте или количеству людей, работающих в различных подразделениях, имеющихся в организации. Это не означает, что организации заранее знают, кому они предоставят повышение заработной платы или бонусы, но это не означает, что они не будут