Greenway Гринвей Владимир (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
Как неоднократно обсуждалось ранее, универсального рецепта успешной практики вознаграждения, не говоря уже о эффективной практике переменной оплаты, не существует. Результаты очень большого количества исследований и расследований, проведенных на протяжении многих лет по всему миру по эффективности переменной заработной платы, определяемой и предоставляемой на основе индивидуальных результатов, показали, что во многих случаях этот подход дает очень хорошие результаты. во многих других случаях оно закончилось неудачей и обернулось фиаско. Единственный вывод, к которому можно прийти, заключается в том, что успешная реализация программы переменного вознаграждения зависит от обстоятельств; в более широком смысле эффективность практики переменной оплаты труда можно, по существу, рассматривать как контекстуально обусловленную. Тот факт, что внедрение системы переменной оплаты труда заканчивается неудачей, не обязательно означает, что организация не совместима с введением программ такого типа. Причина, по которой внедрение системы переменной оплаты труда оказалась неудачной, на самом деле может быть связана с запуском неправильной программы или с введением правильной программы в неподходящий момент. Поэтому контекстуальный или ситуационный аспект, несомненно, имеет первостепенное значение. Проектирование и разработка системы переменной заработной платы обычно являются довольно сложными задачами.