Greenway Гринвей Волгоград (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
Ежемесячное освобождение от налога, которым может воспользоваться работник, составляет рупий. 2200, то есть 5 (будние дни) х2 (питание) х22 (рабочие дни), при условии, что в месяц не попадают дополнительные праздничные дни. Некоторые работодатели обычно предлагают своим сотрудникам ваучеры на общую сумму 3000 рупий в месяц, но им следует знать, что в таких случаях сотрудники по закону подлежат налогообложению в размере ежемесячных ваучеров на питание, превышающих 800 рупий, которые они получают. В целом, за некоторыми исключениями, те же налоговые правила, которые применяются к ваучерам на обед, также применяются и к столовой. Однако в некоторых случаях могут применяться некоторые ограничения. В Ирландии, например, благоприятные фискальные меры применимы только в том случае, если субсидированное или бесплатное питание предлагается в столовой, открытой для всех сотрудников (Revenue Ireland, 2012). Смены, нерабочие часы и круглосуточные надбавки. Конкуренция среди предприятий становится все более жесткой, поэтому работодателям постоянно приходится придумывать новые обоснованные решения для повышения производительности своего персонала и предложения своим клиентам высококачественных продуктов и услуг. Стремясь предоставлять более качественные услуги, многие работодатели стремятся сделать свой бизнес доступным 365 дней в году и 24 часа в сутки, включая праздники и выходные. Хотя эту стратегию можно рассматривать как вариант для работодателей некоторых отраслей, такой подход был принят