Greenway Гринвей Якутск (Россия). Каталог Продукции Купить Цены
В то время как базовая заработная плата по сути предоставляется работодателями отдельным лицам независимо от их реального вклада и результатов деятельности, переменная оплата может предоставляться отдельным лицам или командам за результаты, которые они непосредственно добились, или в зависимости от общей эффективности работы организации, связывая финансовое вознаграждение с этими результатами. Факторы, которые больше всего ценятся работодателями, могут практически позволить им стимулировать желаемое поведение и уровень производительности внутри бизнеса. В настоящее время оплата, связанная с производительностью, компетентностью, вкладом и навыками, представляет собой условные методы оплаты, наиболее широко используемые работодателями частного сектора; тогда как оплата, связанная со службой, которая, будучи привязана к стажу работы, может широко рассматриваться как форма условной оплаты, зависящая от службы, все еще в основном используется в некоторых организациях государственного и добровольного сектора. С другой стороны, бонусные планы довольно широко используются организациями как частного, так и государственного сектора. Действительно, хотя в последнее время многие работодатели государственного сектора прибегают к программам переменной оплаты труда, чтобы привязать оплату к индивидуальной производительности и вкладу, гораздо менее вероятно, что работодатели частного сектора могут использовать схемы оплаты труда, связанные с оказанием услуг (Longo, 2011). При использовании системы переменной оплаты труда заработная плата по существу формируется из двух компонентов: