ЗДОРОВЬЕ

БИОЛОГИЧЕСКИ АКТИВНАЯ ДОБАВКА

БИОЛОГИЧЕСКИ АКТИВНАЯ ДОБАВКА

Greenway производит высококачественные натуральные пищевые добавки и витамины для здоровья, натуральные сорбенты, восстанавливающие гели, формулы на основе хитозана и фульвокислот.

Подробнее
Подробнее
ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ПИЩА

ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ПИЩА

Функциональное питание Greenway содержит высококачественные ингредиенты: белки, антиоксиданты и пищевые волокна.
Линейка отличается разнообразием вкусов.

Подробнее
Подробнее
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЧАЙ

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЧАЙ

Чай может быть не только вкусным и ароматным, но и полезным. Специально подобранные композиции могут восстановить ваше здоровье и прекрасно себя чувствовать.

Подробнее
Подробнее
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ НАПИТКИ

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ НАПИТКИ

Всего несколько маленьких глотков наших функциональных напитков улучшат ваше самочувствие и настроение!

Подробнее
Подробнее
ЭФИРНЫЕ МАСЛА

ЭФИРНЫЕ МАСЛА

Эфирные масла Sharme Essential являются чистыми, натуральными и безопасными.
Ароматы для здорового образа жизни!

Подробнее
Подробнее
КОМПЛЕКС КЛЕТЧАТКИ

КОМПЛЕКС КЛЕТЧАТКИ

Био-топпинговый комплекс с волокнами BALANCER вы получаете не только очищение и пользу для здоровья, но и великолепный вкус!

Подробнее
Подробнее
ЕЖЕДНЕВНЫЙ ЧАЙ

ЕЖЕДНЕВНЫЙ ЧАЙ

Каждая чашка ежедневного чая остановит мгновение и перенесет вас в незабываемое ощущение радости и гармонии.

Подробнее
Подробнее
ПИТЬЕВОЙ ГЕЛЬ АЛОЭ

ПИТЬЕВОЙ ГЕЛЬ АЛОЭ

Комбинация активных ингредиентов Питьевого геля подходит для поддержки процессов естественной детоксикации, а также для восстановления сил и психического равновесия.

Подробнее
Подробнее
ПОЛУЧИТЕ СКИДКУ 20%

ПОЛУЧИТЕ СКИДКУ 20%

Хотите сэкономить на покупках?
Планируете большой заказ?

Тогда вам определенно нужна регистрация Партнера!

Подробнее
Подробнее
Если у вас есть вопросы, как купить нашу продукцию в Россия, получите бесплатную консультацию:

WhatsApp Viber Telegram
ранее проводилось. Анализ должностей, представляющий собой «систематический процесс сбора и анализа должностей» (Паттерсон и др., 2010), может, следовательно, эффективно помочь членам оценочной комиссии успешно выполнить свою сложную задачу. Чтобы действительно помочь оценщикам достичь обоснованных и последовательных результатов, анализ должностей, как следует из той же формулировки, должен, прежде всего, быть аналитическим (Паттерсон и др., 2010). Это означает, что, по сути, процесс анализа должностей должен осуществляться в соответствии с тем же подходом, который используется при оценке должностей: рабочие места необходимо разбить на их основные компоненты или факторы, а не рассматривать в целом. Конечный результат расследования должен быть представлен фактическим, «документированным, структурированным и подробным отчетом», четко описывающим наиболее важные требования каждой роли. Кроме того, чтобы избежать ловушек, обычно связанных с законодательством о равной оплате труда, информацию следует собирать среди всего разнообразия групп лиц, работающих в организации, учитывая как этнические, религиозные, гендерные и культурные различия. Все это, в свою очередь, позволит членам оценочной комиссии разработать более «точные и репрезентативные» должностные инструкции (Паттерсон и др., 2010). Таблица 30 – Подходы к оценке должностей