ДОМ

соответствующие схемы оплаты труда будут приняты сотрудниками, если они будут считаться справедливыми и неполитическими (Perry et al, 2009). Характеристики, которые нелегко обеспечить в условиях государственного сектора, поскольку Федеральная корпорация страхования депозитов, внедрив этот подход, решила отказаться от него именно потому, что персонал не считал его справедливым (Kelley, 2008). Тем не менее, Перри и др. (2009) считают, что прозрачность может серьезно подорвать успешное внедрение и реализацию схем оплаты труда по результатам работы. Действительно, некоторые исследования подтверждают идею о том, что успешная реализация этих программ основана на секретности (Колелла и др., 2007). Ряд эмпирических исследований показал, что различия в заработной плате в государственных университетах и колледжах на самом деле вызывают неудовлетворенность и снижают сотрудничество и продуктивность среди сотрудников; тогда как существование тех же обстоятельств вряд ли приведет к такому же негативному результату в университетах и колледжах частного сектора, в которых обычно раскрывается информация о заработной плате персонала (Pfeffer and Langton, 1993). Хотя некоторые страны пытались ограничить раскрытие данных о заработной плате государственных служащих, национальное законодательство, как правило, поддерживает тенденцию, направленную на то, чтобы сделать эти данные доступными для общественности (Poston and Marley, 2008).