ЗАВЕСТИ КАРТОЧКУ КЛИЕНТА

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА РЕГИСТРАЦИЮ

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА РЕГИСТРАЦИЮ

Пришлите нам свои контактные данные.
Мы свяжемся с вами и поможем получить вашу карточку клиента.
Мы будем рады проконсультировать вас по продуктам и помочь совершить вашу первую покупку.

Подробнее
Подробнее
БОНУС ЛОЯЛЬНОСТИ

БОНУС ЛОЯЛЬНОСТИ

Вы можете получить бонусное вознаграждение за личные покупки от 25 PV / мес..

БОНУС ЗА ЛОЯЛЬНОСТЬ, РАССЧИТЫВАЕМЫЙ В ПРОЦЕНТАХ (5%-20%) ОТ PV

Подробнее
Подробнее
КУПИТЬ БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ

КУПИТЬ БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ

Вы можете начать покупать продукцию Greenway по полной цене прямо сейчас.

Если вы потеряете много бонусов, ваш персональный менеджер сообщит вам об этом и предложит перейти в партнерский аккаунт.

Подробнее
Подробнее
ХОТИТЕ ЗАБРАТЬ ВСЕ БОНУСЫ?

ХОТИТЕ ЗАБРАТЬ ВСЕ БОНУСЫ?

Хотите сэкономить на покупках?
Планируете большой заказ?
Хотите зарегистрировать своих друзей?
Влюблены в нашу идею и продукты?

Тогда вам определенно нужна партнерская регистрация! Регистрация бесплатна и ни к чему не обязывает

Подробнее
Подробнее
Если у вас есть вопросы, как купить нашу продукцию в Россия, получите бесплатную консультацию:

WhatsApp Viber Telegram
внесли свой вклад и участвовали в разработке и разработке схем оплаты труда, искренне поддержали этот подход во время его реализации. Поэтому крайне важно привлекать сотрудников, а также должным образом сообщать им подробности об этом механизме подхода. Несмотря на некоторые успехи, Перри и др. (2009) считают будущее систем оплаты труда в государственном секторе довольно мрачным, поскольку они не способны дать положительные результаты как в среднесрочной, так и в долгосрочной перспективе. По сути, этот пессимистический взгляд основан на несовместимости основных принципов, на которых должен опираться этот подход, и типичных «публичных конституционных правил». Учитывая фактор внедрения и отсутствие надлежащих и подходящих практик управления эффективностью, на самом деле они являются причинами неудач в схемах оплаты, связанных с производительностью, также и в частном секторе, однако авторы полагают, что реальные причины неудач в реализации этих схем на самом деле связаны с типичным государственным сектором. требования сектора, а именно: прозрачность, бюджетные ограничения и управление (Perry et al, 2009). Самым своеобразным и важным аспектом среди них, безусловно, является прозрачность. Сотрудники будут доверять системе оплаты труда, зависящей от результатов работы, только в том случае, если они сочтут ее действительно надежной и последовательной. Тем не менее, производительность-