ЭКОСИСТЕМА

МАРКЕТИНГ

МАРКЕТИНГ

Мы проводим тщательное исследование рынка перед запуском новых продуктов.

Для нас важно, чтобы продукция Greenway не только пользовалась высоким спросом, но и соответствовала принципам экологичности.

Компания выпускает новые продукты каждый месяц - это невероятно круто!

ЛОГИСТИКА

ЛОГИСТИКА

Компания берет на себя все задачи по сертификации, складированию и доставке товаров.

Мы сотрудничаем с ведущими службами доставки и отправляем заказы практически в любой уголок мира.

ТРЕНИНГИ

ТРЕНИНГИ

Greenway Global постоянно развивает систему обучения своих партнеров.
Мы используем онлайн-платформы, а также обучаем в офисах и на мероприятиях компании.

Тренинги от профессионалов, обмен опытом, передовые маркетинговые решения - все доступно партнерам Greenway.

ОФИСЫ

ОФИСЫ

Партнеры Greenway при поддержке компании открыли более 500 выставочных залов и офисов. Здесь партнеры могут приобретать продукты, работать, встречаться с командой, клиентами и кандидатами.

Если в вашем городе нет офиса Greenway - сделайте это первым!

ONLINE

ONLINE

Greenway Global вкладывает значительные средства в обновление онлайн-инструментов.

Многоязычные интернет-магазины, удобное приложение для покупок и работы, обучающие платформы, аналитические панели и панели отслеживания, реферальная система и т.д.

Включи и используй это по максимуму!

СОБЫТИЯ

СОБЫТИЯ

В офисах Greenway еженедельно проводятся презентации продуктов и бизнеса - отличная школа для новичков и клиентов.

Каждый месяц компания проводит крупные офлайн-мероприятия (Гранд-марафон и т.д.), где топ-лидеры Greenway повышают уровень бизнеса команд, городов и целых стран!

Если у вас есть вопросы, как купить нашу продукцию в Россия, получите бесплатную консультацию:

WhatsApp Viber Telegram
автоматически увеличиваться. Если работодатели решат объединить все положения, предлагаемые их сотрудникам, в базовую заработную плату своих структур оплаты труда, они рискуют разумно снизить гибкость своей системы вознаграждений и ограничить свою свободу в эффективном управлении ею. В некоторых случаях надбавки предлагаются в виде определенной суммы денег независимо от разряда, связанного с заработной платой отдельных лиц, но в большинстве случаев они предлагаются в виде процента от базовой заработной платы, которая поэтому рассматривается как ориентир для расчета заработной платы. Включение фиксированных надбавок непосредственно в базовую заработную плату, соответствующую каждому разряду, не позволит работодателям управлять этими надбавками наиболее подходящим образом, когда в конечном итоге этого потребуют изменяющиеся обстоятельства. Тем не менее, хотя мы определенно рассматриваем фиксированные компоненты вознаграждения, некоторые из этих надбавок могут быть связаны с наличием конкретных обстоятельств и, как таковых, с конкретными условиями найма. Отделение этих элементов оплаты от базовой зарплаты позволяет работодателям в конечном итоге отозвать выплаты, если причины, оправдывающие их, перестанут существовать.