Тем не менее, не следует пренебрегать тем, что, поскольку эта деятельность направлена на всех сотрудников фирмы, усилия и энергия, которые могут потребоваться для заботы об этом конкретном аспекте, вероятно, будут стоить того. Внешние нефинансовые вознаграждения представлены теми типами программ, инициатив и действий, которые вводятся работодателями и реализуются менеджерами с целью открыто, а иногда и публично похвалить сотрудников. Основной характеристикой этого вида вознаграждений является то, что они нематериальны и не возникают в результате выполнения какого-либо действия. Работа, даже если она явно связана с этой деятельностью. Таким образом, нефинансовые вознаграждения в большинстве случаев, но не обязательно исключительно, получают люди до или после выполнения работы и получения результатов. Поскольку эти вознаграждения связаны с положительными сигналами предоставляемые работникам работодателем непосредственно или через его представителей, то есть руководителей предприятий, они также обычно дают людям чувство стабильности и способствуют укреплению их лояльности к организации и чувства принадлежности. В количественном отношении эта категория вознаграждений может похвастаться большим количеством форм и способов их предоставления. Также в этом случае можно выделить две разные группы вознаграждений, а именно: индивидуальные и коллективные нефинансовые вознаграждения.