ЛИДЕР

Квалификация ЛИДЕР L присваивается партнеру, достигшему Личного Группового объема PGV оборота за отчетный период более 4000 PV.

Лидеры получают базовые бонусы:

- персональный бонус;
- бонус лояльности или подарочный;
- ментор бонус;
- пул продавцов;
- пул наставников;
- групповой бонус
- и смогут получить Лидерский бонус.

Лидеры имеют возможность получить транинги от ТОП-лидеров и президента Greenway Global, а также посетить Лагерь лидеров, где создаются Мастера.

Уровни квалификации L1, L2 и L3 определяются на основе количества ветвей квалифицированных Лидеров (ветвей, включающих по крайней мере одного партнера уровня квалификации L или выше) и PGV.

Партнеры L1, L2 и L3 получают дополнительный БОНУС ЛИДЕРА:

L ЛИДЕР

L ЛИДЕР

Партнеры уровня квалификации L или выше получают:
  24 % от личного объема;
  24 % партнеров уровня 1 без какой-либо квалификации;
  18 % от PGV ближайшей активной квалификации S1, 12 % от квалификации S2 и 6% ближайшей активной квалификации S3.

Схема: 80 человек x 50 PV, 20 человек x 200 PV, 8 человек x 500 PV, S1x 6...
Примерный доход: от 1,125 €

Л*
L1 ЛИДЕР

L1 ЛИДЕР

Лидер класса 1 (L1) - это партнер, у которого есть одна ветвь квалифицированных Лидеров и объем его или ее Личной группы (PGV) составляет не менее 2000 PV.

L1 получает все бонусы L и получает БОНУС ЛИДЕРА: 8% от PGV уровня 1 L, 6% от PGV уровня 2 L.

L1*
Л2 ЛИДЕР

Л2 ЛИДЕР

Лидер класса 2 (L2) - это партнер, имеющий две ветви квалифицированных лидеров, и его или ее PGV составляет не менее 1500 PV.

L2 получает все бонусы L и получает БОНУС ЛИДЕРА: 8% от PGV уровня 1 L, 6% от PGV уровня 2 L, 5% от PGV уровня 3 L.

L2*
ЛИДЕР L3

ЛИДЕР L3

Лидер класса 3 (L3) - это партнер, у которого есть три ветви квалифицированных Лидеров и его или ее PGV составляет не менее 1000 PV.

L3 получает все бонусы L и получает БОНУС ЛИДЕРА: 8% от PGV уровня 1 L, 6% от PGV уровня 2 L, 5% от PGV уровня 3 L и 5% от PGV уровня 4 L.

L3*
МАСТЕР

МАСТЕР

Мастер (M) - партнер, имеющий четыре ветви квалифицированных лидеров, и его или ее PGV составляет не менее 1000 PV.

Мастера получают ЛИДЕРСКИЙ БОНУС вплоть до 8 уровня лидеров, могут получить автомобильный бонус и многое другое ...

Подробнее
Подробнее
М*
Если у вас есть вопросы, как купить нашу продукцию в Россия, получите бесплатную консультацию:

WhatsApp Viber Telegram
процесс создания в конкретной компании. Таким образом, эти соображения также влияют на возможность того, что использование карт создания стоимости может привести к ранее описанным эффектам. 7 Инновации бизнес-моделей Из-за сегодняшней «гиперконкуренции» (D'Aveni 1994) в глобализирующемся мире компании во всех отраслях промышленности по всему миру оказываются конкурирующими в постоянно меняющихся условиях. Эти изменения вынуждают компании чаще и более фундаментально переосмысливать свои операционные бизнес-модели, поскольку инноваций, основанных исключительно на новых продуктах и нацеленных на местные рынки, больше недостаточно для поддержания их конкурентоспособности и выживания. Конкуренты могут относительно легко копировать продукцию, и сегодня сегменты местного рынка часто быстро захватываются глобальными конкурентами, расположенными в других местах. Глобальное исследование руководителей компаний IBM в 2006 году, проведенное среди 765 топ-менеджеров, также подтверждает это утверждение: инновации в бизнес-моделях имеют значение. Конкурентное давление привело к тому, что инновации в бизнес-моделях (БМ) оказались в списках промышленных приоритетов намного выше, чем ожидалось. По данным этого исследования, ок. 30 процентов руководителей реализуют инновационные инициативы в области бизнес-моделей, и это совершенно справедливо. Однако в большинстве случаев стратегические предпочтения менеджеров, типичные для Y, включают в себя «больше тех же» (в основном продуктовых) инноваций, которые удерживают их компанию на одной и той же линии ценностных предложений, используя