Хотя письменная форма бонусного соглашения может и не требоваться по существу, то есть письменная форма может не считаться необходимой для действительности и обеспечения исполнения соглашения, всегда подписание письменного документа с сотрудниками определенно может помочь работодателям решить проблему. споры, которые могут возникнуть в будущем. Письменный документ фактически, даже если он не является необходимым ad substantiam, всегда может быть использован ad испытательным сроком, то есть для подтверждения условий, согласованных между работодателем и работником, и доказательства, если это необходимо, того, что работодатель сделал конкретное и точное предложение работника и что это принято так, как оно сформулировано работодателем в письменном документе. Основным документом и справкой в случае судебных разбирательств однозначно является трудовой договор. Независимо от того, должно ли это содержать четкое и недвусмысленное право на выплату бонуса, это явно будет считаться частью четко выраженных условий трудового договора. Что в целом характеризует явные условия найма, так это то обстоятельство, что они были подробно обсуждены между работодателем и работником, согласованы и приняты обеими сторонами. Таким образом, эти условия становятся юридически обязательными. Формулировка, используемая в трудовом договоре для предоставления лицу права на выплату премии, становится
